周恩来总理曾经说过：“新中国有两大奇迹，一个是南京长江大桥，一个是林县红旗渠。”我在2000年第一次走上南京长江大桥时■，感受到的是震撼与自豪；而这次有幸赴红旗渠的专题教育学习，我感受到更多的是敬ㄨ仰与感动。
“红旗渠是在一个不可能的时间，不可能的地方修建的不可思议的工程。”红旗渠是林州人民的“生命渠”“幸福渠”，迄今仍〇发挥效用，受用造福于林州人民的世代子孙。在当年的生产力和技术水平都相当落后、资金严→重短缺的情形下,县委书记杨贵提出劈开太行引漳入林的伟大设想，并在红旗渠修建过程中形成了“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神，是中华民族宝贵的精神财富▲。红旗渠精神以自力更生为立足点，以艰苦创业、无私奉献为核♀心，以团结协作的集体主义精神为导向，既继承和发展了中华民族勤劳坚韧的优良◥传统，又体现了当代中国人的理想信念和不懈追求。红旗渠精神是新的时♀代精神的基础，影响着新的时代精神的思维品质和精神风貌，在中华民族悠久治水史中，还孕育∮出了大禹精神、都江堰精神、九八抗洪精神等优秀治水传统和宝贵精ㄨ神财富，并催生出了“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的具有新∮时代特征的水利精神品质。红旗渠精神在新时代被赋予了新的内涵与理念，现结合本人所从事的工作岗位◥谈谈干部人事工作在创新与发展中的一些体会和感想。
创新与发展要有⊙科学的创新态度。干部人事工作原则╱性高，政策性强，我们必须要认清自己的责任和使命，创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的』头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客＠ 观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。
创新与发展要有∏正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以▽创新的基本方法是要认清形势，找准问题，坚持继承和创新相互统一的原则，继承传统人事制度的优秀成分，结合水文局具体实际的基础上加以改造，实现传统制度的≡现代化，并能∑准确把握人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准干部人事管理工作中存在的突出问题和薄弱▲环节，集中精力，认真破解。
近些年来，水文局在干部选拔任用、绩效考核、岗前培训、档案管理、外事管理等方面作了大量的创新及改进工作，并努力在不断▂的尝试中适应水文局的实际发展需求，取得了较↑好的效果。在今后的工作中，我将勇于探索创新，不墨々守成规，积极进取，用实际行动努力践行“四个水文”的发展理念，为长江水文事业贡献自己的一份◥力量。?
